FedAPI-OBIL
TUTELA GARANTITA
MENU
FedAPI-OBIL
CONTATTI
Servizi Bilaterali per la tutela delle aziende
SERVIZI BILATERALI PER LA TUTELA DELLA TUA AZIENDA
FedAPI-OBIL
FedAPI-OBIL offre servizi bilaterali per garantire tutela e sicurezza alla tua azienda.
La bilateralità è una parte di tutti i CCNL (contratti collettivi di lavoro) che prevede prestazioni welfare per i dipendenti.
La circolare del Ministero del Lavoro 43/2010 chiarisce che la prestazione a favore di ciascun lavoratore è un obbligo del datore di lavoro, ma non è obbligatorio versare ad un Ente Bilaterale per Costituzione. Se ne sceglie uno perché risulta più conveniente.
Versare ad un Ente Bilaterale non libera il datore di lavoro dall'obbligo nei confronti di quei lavoratori a cui l'Ente Bilaterale scelto non offra servizi (Art.1268 c.c.)
Quadro normativo
FedAPI-OBIL @ Tutti i diritti sono riservati.
Le prestazioni previste dalla bilateralità sono obbligatorie per ciascun dipendente.
Abbiamo rilevato che la maggioranza degli Enti Bilaterali eroga servizi ad una percentuale molto bassa di lavoratori, lasciando fuori i più.
Questo perché i servizi vengono offerti tramite "Avvisi" e solo chi arriva prima degli altri ottiene qualcosa. Assistiamo a dei veri e propri click-day dove spesso alle 9:00 del mattino del giorno dell'apertura le risorse risultano già terminate.
L'effetto di ciò è che il datore di lavoro versa ma non è liberato dall'obbligo (art.1268 c.civ.) dunque a rischio.
Cosa avviene in realtà
Versare ad Enti Bilaterali che non offrono servizi a tutti i dipendenti non libera il datore dall'obbligo
Sia che non si eroghino prestazioni equivalenti previste dalla bilateralità del proprio CCNL di riferimento, sia che si versi ad Enti Bilaterali che non offrono servizi alla totalità dei lavoratori, riteniamo che il Datore di Lavoro sia esposto ad un rischio emergente elevato per scorretta applicazione del CCNL.
Infatti, l'Ispettorato del Lavoro, con la Circolare n. 5 del 30.09.2020, ha ampliato i poteri dispositivi degli ispettori, che possono intervenire quando il datore di lavoro non rispetta le norme di legge o del CCNL, soprattutto se ciò riguarda una pluralità di lavoratori, come nel caso della bilateralità, prescrivendo agli organi competenti la revoca degli sgravi.
In particolare, ai sensi dell'art. 1, comma 1175, della L.296/2006, il
godimento degli sgravi contributivi è soggetto anche al rispetto dei contratti collettivi nazionali. degli stessi.
Cosa si rischia?
La scorretta applicazione del CCNL è causa di revoca degli sgravi contributivi, anche retroattivi.
La soluzione che FedAPI ha costruito con OBIL consente di offrire valore alla totalità dei dipendenti, il che costituisce una vera tutela per il datore di lavoro che, come spesso avviene in Italia, è l'unico responsabile della mancata offerta di prestazioni previste dalla bilateralità.
Lo facciamo in maniera concreta, affinché adempiendo ad un obbligo non si evitino solo sanzioni e revoche degli sgravi, ma si possa cogliere allo stesso tempo l'occasione per fare Welfare ai dipendenti, sempre più difficili da fidelizzare; I servizi dedicati alle aziende inoltre apportano un beneficio tangibile in termini di risparmio di costo.
La tua tutela parte da qui
L'obbilgo si trasforma in opportunità, grazie ai nostri servizi i lavoratori si fidelizzano, le imprese risparmiano.
Cerchiamo Consulenti del Lavoro che vogliano ampliare i servizi del loro Studio Professionale collaborando con il nostro Network per l'erogazione di benefici tangibili alle loro aziende clienti.
Dalla erogazione dei servizi FedAPI ed OBIL possono nascere opportunità per accrescere ancor di più il valore dei vantaggi alle imprese, per far sì che succeda cerchiamo Partner come te.
Se sei interessato al nostro programma di Affiliazione scrivici a cdl@fedapi-obil.it
Sei un Consulente del Lavoro?
Amplia i servizi del tuo Studio Professionale a favore dei tuoi clienti grazie al nostro Programma di Affiliazione
Newsletter
Rimani aggiornato sui nostri servizi